我国将每年4月的最后一周至5月1日定为全国《中华人民共和国职业病防治法》宣传周，2023年是第21个宣传周，今年的主题是“改善工作环境和条件，保护劳动者身心健康”。
科普要点一 什么是职业病？
职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
科普要点二 法定职业病有哪些？
我国法定职业病包括10大类（职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病），共计132种。
科普要点三 什么是职业病危害？职业病危害因素有哪些？
职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
科普要点四 劳动者享有哪些职业卫生保护权利？
（1）获得职业卫生教育、培训；
（2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；
（3）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；
（4）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；
（5）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；
（6）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；
（7）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。
科普要点五 工会组织在职业病防治中应依法做好哪些工作？
（1）应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训；
（2）有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议；
（3）依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同；
（4）与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决；
（5）对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正；
（6）产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取强制性措施；
（7）发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理；
（8）发现危及劳动者生命健康的情形时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场，用人单位应当立即作出处理。
职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
科普要点二 法定职业病有哪些？
我国法定职业病包括10大类（职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病），共计132种。
科普要点三 什么是职业病危害？职业病危害因素有哪些？
职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
科普要点四 劳动者享有哪些职业卫生保护权利？
（1）获得职业卫生教育、培训；
（2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；
（3）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；
（4）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；
（5）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；
（6）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；
（7）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。
科普要点五 工会组织在职业病防治中应依法做好哪些工作？
（1）应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训；
（2）有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议；
（3）依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同；
（4）与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决；
（5）对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正；
（6）产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取强制性措施；
（7）发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理；
（8）发现危及劳动者生命健康的情形时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场，用人单位应当立即作出处理。
科普要点六职业病病人的保障有哪些？
（1）职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。
（2）职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
（3）劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。
（4）职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
（5）用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。
科普要点七如何预防职业病？
一是源头的预防，源头预防的有效办法就是职业病危害预评价。对职业病危害严重的建设项目，其防护设施设计需经卫生行政部门审查，符合职业卫生标准和卫生要求方可施工。
二是生产过程中建立职业病危害项目申报制度；加强职业危害控制管理。
三是进行劳动现场的有毒有害因素的监测和控制；实行职业病危害控制效果评价制度。
四是对员工进行上岗前、在岗期、转岗和离岗的健康体检，对员工进行职业卫生健康教育，正确的使用劳动防护用品。
院感部综合自《中华人民共和国职业病防治法（2018年修订）》《职业病危害因素分类目录（国卫疾控发〔2015〕92号）》