为更好地发挥教学组长协助管理和临床教学的工作职能，护理部拟决定自2016年起引入竞争机制，实行教学组长竞聘上岗制，以点带面, 推动临床护理服务质量的提升。教学组长竞聘上岗作为医院的一项创新工作，护理部在前期做了大量调研，拟定了《双色球教学组长竞聘上岗工作方案》，并于2016年1月29日，组织召开了2016年第一次护理质量与安全管理委员会，会上一致通过了教学组长岗位竞聘方案。
这一举措获得了全院护理人员的热情响应，经过护士长、科护士长及护理部的综合评价，共有39名符合条件的护理人员入围竞聘演讲环节。2月24日下午，护理教学组长岗位竞聘会正式召开，评委团队由护理部、医务科、人力资源部、质控办及临床各级管理人员组成。全院19个护理单元的39位竞聘者意气风发、从容淡定，通过自编幻灯、自撰文稿面向各位评委介绍从业经历，展示自身优势，剖析履职要素，畅想未来打算。
会后，护理部根据现场以及日常得分进行排名，遴选出32名护理教学组长，并广泛考虑专业特长、管理能力及工作业绩等方面，确定了供职的临床病区，最终在院内网站上进行了公示。
通过公开、公正、公平的竞聘，极大的激发了广大护理人员的工作热情，竞聘的教学组长也更加珍惜岗位，工作更主动、更积极。